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本公司为一注重员工福利及成长之公司并注重员工之训练及培养。
劳资和谐是企业经营成功的因素之一，国内近年来由于经济发展的进化，产业面临结构转型的挑战，因而特别凸显出劳资双方对企业体的认知问题之重要性。本公司自成立以来，劳资关系一向良好，劳方与资方之间早已形成共识，因而从无劳资纠纷发生。
本公司相关福利措施如下：
(一)公司福利措施：
(1)劳工保险(2)全民健康保险(3)婚丧喜庆津贴(4)员工健康检查(5)年度奖金(6)员工酬劳入股。
(二)职工福利委员会福利措施如下：
(1)小型康乐聚餐(2)婚丧喜庆津贴(3)奖助学金(4)社团活动(5)旅游费用补助(6)尾牙聚餐(7)生日礼物(8)年节礼品(9)岁末联欢摸彩(10)书刊杂志(11)团体保险(12)大型文康活动(13)生育补助(14)子女奖助学金(15)伤病住院慰问。
(三)员工进修及训练：
公司为提高人力素质，并按不同职级、不同业务性质的员工依其所需进修学习，以增进员工之工作知识及技能，进而提升其于企业内外之竞争力并发挥所长，本公司并订有人员在职进修办法，其进修及训练实施如下：
1.短期培训：受指派或申请获准到各训练中心、顾问公司、协会等接受训练。104年度公司指派员工接受的教育训练课程包含有：外部训练着重在专业知识与技能认证上，有「成本与管理会计」、「独创性对策的思考方法与技巧」、「工作伙伴关系与冲突化解能力」、「基层主管全方位管理入门与领导功效倍增特训」、「供货商管理与进料管理实务」、「DOE田口实验计划法」、「温室气体管理系统内部查证员」、「SolidWorks工业制图」、「微软SQL Server 2014 MCSA认证课程」…等等课程，培养基础干部、专业证照取得与提升企业e化信息平台，以加速企业内部信息系统整合。内部训练则着重在「危害通识教育」、「听力保护计划」、「高温防护衣穿戴训练」、「安全作业指导」、「消防训练暨紧急应变计划」…等，主要着重员工工作安全教育上。
2.长期培训：公司特别安排内、外聘讲师之专业训练，其费用由公司负担。104年度于新竹麻布山林训练中心举办「自我领导研习营」，透过课程设计，学员们学习合作与创新，得以建立属于我们企业的团队共识，在了解领导与被领导时的现况与盲点，得以察觉与改变自我领导能力，以提升团队高绩效，进而突破团队与个人障碍，打造A+卓越的团队，一系列活动安排获得同仁热烈回响。
3.出国培训：除处理客诉、接单、或项目任务申请获准出国洽公外，余国外训练费用由公司负担。
4.依政府法令规定接受公司指派培训者。104年度公司指派培训的课程有：「急救人员训练」、「劳工安全人员训练」、「会计主管持续进修」、「内稽人员在职训练」、「保安监督人员训练」、「环安卫委员教育训练」、「企业内部控制制度及自行检查实务」…等等。
5.特殊培训：因业务所需项目培训，104年度公司指派培训的课程有：「幅射防护人员」、「第一种压力容器操作人员」、「堆高机操作人员」、「温室气体管理系统内部查证人员」、「防火管理人员」…等等。
(四)退休制度：
1.本公司乃根据劳动基准法之相关规定订定退休办法，并成立「劳工退休准备金监督委员会」定期监察退休准备金之提拨状况及负责退休申请案之审核。
2.自94年7月1日起，配合政府实施劳工退休金条例（以下简称新制，对选择新制员工，本公司每月确实依规定提缴金额至劳保局退休金专户。
(五)本公司截至目前为止，未有劳资纠纷之情事发生。
(六)工作环境与员工人身安全保护措施：
1.已提供对于环境之饮水、消防、噪音等定期检查、每年个人健康检查，并对危险机具施以防护设施、危险告知、标准操作手册，以维系安全及健康的工作环境。
2.除符合劳基法外，并增加团体保险，给员工多一分保障。
