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本公司为一注重员工福利及成长之公司并注重员工之训练及培养。
劳资和谐是企业经营成功的因素之一，国内近年来由于经济发展的进化，产业面临结构转型的挑战，因而特别凸显出劳资双方对企业体的认知问题之重要性。
本公司自成立以来，劳资关系一向良好，劳方与资方之间早已形成共识，因而从无劳资纠纷发生。
本公司相关福利措施如下：
(一)公司福利措施：
(1)劳工保险(2)全民健康保险(3)婚丧喜庆津贴(4)员工健康检查(5)年度奖金(6)员工酬劳入股。
(二)职工福利委员会福利措施如下：
(1)小型康乐聚餐(2)婚丧喜庆津贴(3)奖助学金(4)社团活动(5)旅游费用补助(6)尾牙聚餐(7)生日礼物(8)年节礼品(9)岁末联欢摸彩(10)书刊杂志(11)团体保险(12)大型文康活动(13)生育补助(14)子女奖助学金(15)伤病住院慰问。
(三)员工进修及训练：
本公司为提高人力素质，并按不同职级、不同业务性质的员工依其所需进修学习，以增进员工之工作知识及技能，进而提升其于企业内外之竞争力并发挥所长，本公司并订有人员在职进修办法，其进修及训练实施如下：
(1).短期培训：受指派或申请获准到各训练中心、顾问公司、协会等接受训练。104年度公司指派员工接受的教育训练课程包含有：外部训练着重在专业知识与技能认证上「成本与管理会计」、「激励部属爆发能量与自我EQ管理」、「制造业生产成本降低与管控实务」、「职场压力管理与协谈技巧运用」、「卡内基高绩效经理人班」、「PMP国际项目管理师培训课程」、「NetBackup数据保护专业人员认证课程」、「Azudev Azure 云端服务开发实战」培养基础干部、专业证照取得与提升企业e化信息平台，以加速企业内部信息系统整合。内部训练则着重在「危害通识教育」、「听力保护计划」、「高温防护衣穿戴训练」、「安全作业指导」、「消防训练暨紧急应变计划」…等主要着重员工工作安全教育上。
(2).长期培训：公司特别安排内、外聘讲师之专业训练，104年度于新竹麻布山林训练中心举办「自我领导研习营」，透过课程设计，学员们学习合作与创新，得以建立属于我们企业的团队共识，在了解领导与被领导时的现况与盲点，得以察觉与改变自我领导能力，以提升团队高绩效，进而突破团队与个人障碍，打造A+卓越的团队，一系列活动安排获得同仁热烈回响。
(3).出国培训：除处理客诉、接单、或项目任务申请获准出国洽公外，余国外训练费用由公司负担。
(4).依政府法令规定接受公司指派培训者。104年度公司指派培训的课程有：「急救人员训练」、「劳工安全人员训练」、「会计主管持续进修」、「内稽人员在职训练」、「保安监督人员训练」、「环安卫委员教育训练」、「企业内部控制制度及自行检查实务」…等等。
(5).特殊培训：因业务所需项目培训，104年度公司指派培训的课程有：「幅射设备操作人员」、「温室气体管理系统内部查证人员」、「高压气体特定设备操作人员」、「堆高机操作人员」、「锅炉操作人员」、「第一种压力容器操作人员」…等等。
(四)退休制度：
(1).本公司乃根据劳动基准法之相关规定订定退休办法，并成立「劳工退休准备金监督委员会」定期监察退休准备金之提拨状况及负责退休申请案之审核。
(2).自94年7月1日起，配合政府实施劳工退休金条例（以下简称新制，对选择新制员工，本公司每月确实依规定提缴金额至劳保局退休金专户。
(五)本公司截至目前为止，未有劳资纠纷之情事发生。
(六)工作环境与员工人身安全保护措施：
(1).饮水机水质检测:每季抽验饮水机总数 1/8。
(2).饮水机滤心更换:第1道及第2道每季1次,第3道滤心每月1次。
(3).消防设备每年全检一次,并呈报管区消防队备案。
(4).噪音(厂区及周界):每年检测一次。
(5).作业环境检测:每年 2 次。
(6).员工健康检查:每年检测一次。
(7).危险机具检测:每年检测一次。
(8).危险告知:每年审核一次(危害评估),并对员工实施 3hrs 教育训练。
(9).标准操作手册:每年审核一次,并配合实际需求,各单位可随时变更。
(10).除符合劳基法外，并增加团体保险，给员工多一分保障。
(11).已取得OHSAS18001安全卫生管理认证。
